ManpowerGroup tarafından yayımlanan “İnsanla Gelen Fark: Geleceğin İş Dünyası Trendleri” raporu, teknolojinin hızla değiştiği yeni dönemde iş dünyasının dinamiklerinin köklü bir dönüşüm geçirdiğini ortaya koydu. 41 ülkede 12 binden fazla çalışan ve 40 bin işverenle gerçekleştirilen araştırmaya dayanan raporda, özellikle “Hızlı Yeniden Öğrenme” becerisinin geleceğin en kritik yetkinliklerinden biri haline geldiği vurgulandı.
Araştırma sonuçlarına göre yapay zekâ uygulamalarının yaygınlaşmasıyla birlikte çalışanların sürekli yeni beceriler kazanması beklenirken, performans ölçüm süreçlerinin de daha yakın takip edileceği bir döneme giriliyor. Raporda iş dünyasını şekillendiren dört temel eğilim detaylandırıldı.
İlk başlık olan yapay zekâ okuryazarlığında, etkili komut yazımı, yapay zekâ çıktılarının eleştirel değerlendirilmesi ve teknolojinin etik kullanımı gibi somut becerilerin öne çıkacağı belirtiliyor. Bu alandaki eğitimlere erişimin kolaylaşması fırsat yaratırken, standartların oluşturulmasının en büyük zorluklardan biri olacağı ifade ediliyor.
İkinci trend ise insan odaklı becerilerin yeniden önem kazanması. Problem çözme, yaratıcılık, empati, bilişsel esneklik ve iletişim gibi yetkinliklerin, yapay zekâ ile birlikte çalışan yeni nesil iş gücü için belirleyici olacağı öngörülüyor. Nitekim 2030 yılına kadar en hızlı büyümesi beklenen becerilerin büyük bölümünü yumuşak becerilerin oluşturacağı tahmin ediliyor.
Verimlilik odaklı dönüşüm başlığında ise çalışan bağlılığının düşüklüğünün küresel ekonomiye yüz milyarlarca dolarlık maliyet yarattığına dikkat çekiliyor. Kurumların performans ölçümünde daha gelişmiş teknolojiler kullanmasına rağmen geçiş süreçlerinde verimlilik kayıplarının yaşanabileceği belirtiliyor. Çalışanların daha objektif değerlendirme sistemlerine duyduğu ihtiyaç da artıyor.
Son olarak beceri gelişiminde yeni döneme vurgu yapılan raporda, sürekli öğrenmenin kariyer başarısındaki rolünün giderek büyüdüğü ifade ediliyor. Kurumların geleneksel eğitim yöntemlerinin ötesine geçerek iş başında öğrenme, çıraklık programları ve sertifika destekleri gibi farklı modelleri yaygınlaştırdığı aktarılıyor.
ManpowerGroup Türkiye Genel Müdürü Feyza Narlı da değerlendirmesinde, iş dünyasının tarihinin en hızlı değişim süreçlerinden birini yaşadığını belirterek, teknolojik gelişmeler ne kadar ileri olursa olsun fark yaratan unsurun insan olacağını vurguladı. Narlı, empati, yaratıcılık ve etik bakış açısı gibi insani becerilerin gelecekte en güçlü rekabet avantajını sağlayacağını ifade etti.
Etiketler:
#Manpower Group #İşDünyası #YapayZeka #Kariyer #Eğitim #İstihdam #Teknoloji #İnsanKaynakları #GelecekTrendleri
Yorumlar
Kalan Karakter: